论持久战[找工作篇] （Z）

问题的提起 

    伟大的08年校园招聘开始近两个月了，全体毕业生的力量团结起来，坚持网申，坚持 面试，同HR作英勇的战争，快60天了。这个战争，在东方历史上是空前的，在世界历史上 也将是伟大的，全世界人民都关心这个战争。身受招聘灾难、为着自己的生存而奋斗的每 一个毕业生，无日不在渴望战争的胜利，渴望着拿到offer的日子。

    在巨大的困难面前，有些人畏惧了，有些人妥协了，还有一部分同志持着不负责任的 态度，大肆宣扬"失业论"和"速胜论"，前者产生妥协倾向，后者产生轻敌倾向。他们 看问题的方法都是主观的和片面的，一句话，非科学的。
    校园招聘开始以前，存在着许多失业论的议论。例如说："就业形势太差，岗位少， 人员多，毕业就等于失业。"这类失业论者，是妥协倾向的社会基础。这类人中国各地都 有，因此，找工作阵线中随时可能发生的妥协问题，恐怕终战争之局也不会消灭的。当此 在笔试面试即将大范围爆发的时候，给这种失业论痛驳一驳，我想不是无益的。

    求职两个月以来，各种表现急性病的意见也发生了。例如在求职初起时，许多人有一 种毫无根据的乐观倾向，他们把HR估计过低，甚至以为他们都是白痴，随便忽悠一下就能 发offer了。或者拿了个差不多的offer就急着签了，所有上述一切，我们叫它做求职道路 上的近视眼。这些话，实际上是毫无根据、似是而非的空谈。扫除这些空谈，对于进行胜
利的求职战争，应该是有好处的。

    于是问题是：毕业等于失业吗？答复：不会失业，最后胜利是我们的。我们能够速胜 吗？答复：不能速胜，这场战争是持久战。 问题的依据求职战争为什么是持久战？最后胜利为什么是我们的呢？根据在什么地方呢？

    求职的战争不是任何别的战争，乃是改革开放30年后经济腾飞的中国就业市场中由规 模庞大的80s后进行的一个决死的战争。全部问题的根据就在这里。分别地说来，战争的双 方有如下的许多特点。一，需求方面，在经济上升趋势明显的中国，就业市场是极其广大 的，上至财富500强，下至小型民营企业，都在急速扩张自己的规模，并且06年以来，在金 融、房地产等行业涌现出一大批具有劳动力吸纳能力的企业，带来很大的机会。二，作为 受过多年系统教育的毕业生，具备了就业市场上所要求的素质和能力，我们在寒窗苦读了 数十载后，培养了很强应试能力和求职技巧。这样看来，就业形势是严峻的，毕业生供给
逐年增多，但中国的经济是进步的、发展的；我们毕业生作为个体在各种组织、企业面前 是比较地弱的，然而正处于进步的时代，其战争是进步的和正义的，又有government、学校、家 庭这些后台足以支持持久战，社会的多数力量是会援助我们的。
 
持久战的三个阶段 

    求职战争既然是持久战，最后胜利又将是属于我们的，那末，就可以合理地设想，这 种持久战，将具体地表现于三个阶段之中。第一个阶段，是敌之战略进攻、我之战略防御 的时期。第二个阶段，是敌之战略保守、我之准备反攻的时期。第三个阶段，是我之战略 反攻、敌之战略退却的时期。三个阶段的具体情况不能预断，但依目前条件来看，战争趋 势中的某些大端是可以指出的。第一阶段，现在还未完结，我们需要坚持网申，广撒网的 阶段，这一时期要积极进取，不懈努力；第二阶段，可以名之曰战略的相持阶段，我们必 须和HR展开正面的相持战争，不断的参加笔试、面试，必须放平心态，比的是耐力和体力 ；第三阶段，是收复失地的反攻阶段，毕业生必将收获大批的offer，需要我们谨慎选择， 谨防HR的糖衣炮弹。

    这样看来，战争的长期性和随之而来的残酷性，是明显的。招聘方不能整个地吞并我 们，但是能够相当长期地占领甲方的位置。我们也不能迅速地拿下对方，但是大部分的of fer将依然是我们的。最后是敌败我胜，但是必须经过一段艰难的路程。 

结论
    结论是什么呢？结论就是："在什么条件下，我们能战胜并获得招聘过程中的甲方位 置呢？要有三个条件：第一是坚定必胜的信念；第二是做好打持久战的准备，在心态和体 力上做好储备；第三是建立团结一致的统一求职战线。就中国毕业生的立场来说，三个条 件中，全体学生的大联合是主要的。"